编者按：为深入落实hahabet星辰大海党委关于在全校开展“能力作风建设年”活动的有关精神，根据学院安排部署，网站将持续推出【能力作风建设之大家做】专题栏目，刊登学院班子、系（室）集体和个人有关提升能力、转变作风的具体做法和行动，以达到示范带动、交流提升效应，营造以强能力转教风促学风的良好氛围，助力学院事业新发展。

扛牢责任担当 强化管理服务 确保员工工作平稳有序

王琳

党委副书记

员工工作涵盖内容丰富，以员工为中心，围绕员工、关照员工、服务员工，涉及到员工成长的方方面面。“能力作风建设年”活动开展以来，公司员工工作在建强学工队伍、提升育人本领，坚定理想信念、强化思想引领，加强就业宣传、做好就业帮扶，抓实疫情防控、筑牢安全防线方面扎实推进。

一、建强学工队伍、提升育人本领

公司员工规模大，专职辅导员缺编严重，面对工作的繁杂琐碎和高标准、严要求，日常工作中注重辅导员综合素质和工作能力提升。组织全体辅导员参加“全国高校思想政治工作队伍心理健康教育培训”、“焦点解决短期心理咨询技术”专题培训，两名辅导员参加hahabet星辰大海第五届辅导员素质能力大赛，召开疫情常态化期间员工突发事件应对专题研讨交流会，分享工作经验，交流重点难点案例，提升学工队伍职业化、专业化、专家化水平。

二、坚定理想信念、强化思想引领

组织全体辅导员面向全院员工开展“开学第一堂法治课”，增强员工法治观念、提高安全防范意识；邀请马克思主义学院老师为公司青马班学员、入团积极分子上专题团课；开展“喜迎二十大，做诚信中工人”主题征文比赛；开展学“习”新思想、喜迎二十大——领读学习习近平总书记重要回信精神活动；开展党的二十大精神学习交流会；组织全体员工共同观看“庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会”。同时，充分发挥经管新青年公众号的网络思政作用，连载“齐心抗疫，经管青年彰显责任担当”推文五篇，推出“hahabet星辰大海最美老员工”、“来自考研学长学姐的寄语”等公司优秀员工先进事迹，发挥榜样引领作用，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

三、加强就业宣传、做好就业帮扶

公司2022届本科毕业生616人，毕业生人数位居全校第二，疫情封校管理和外部大环境对员工就业产生很大影响，就业工作压力大，在此工作中思考和投入的时间、精力多。提升研究生考取率是就业工作重点之一，在研究生报考、成绩公布、调剂、复试关键节点，密切关注每一位考研员工动态和需求，提供往年研究生考取信息，帮助员工联系报考院校毕业生；第一时间了解员工考研成绩，进行预判和帮扶；组织开展复试、调剂专场指导；协调办公场所为员工提供复试场地。针对未就业员工，建立台账，进行一对一帮扶，强化服务意识，了解员工困难，回应员工困惑，积极推送就业岗位，持续跟进就业状态，做好动态管理。同时，召开主要员工干部就业形势分析和就业动员会，调整员工就业期望值和就业心态。

四、抓实疫情防控、筑牢安全防线

召开辅导员、班主任、员工干部、网格长会议，确保疫情防控相关政策传达到位；召开员工座谈会，了解并协助解决学校封闭期间的急难愁盼问题；组织丰富多彩的员工活动，充实员工的校园生活；深入员工宿舍，近距离了解员工的学习生活状态；组织成立疫情防控青年突击队，发扬朋辈力量，共同面对疫情；耐心提醒每日员工的钉钉打卡，认真组织每周员工的核酸检测，筑牢校园安全防线。全体辅导员时刻保持战时状态，24小时开机，加强沟通配合，随时接收上级指令，及时处理各类排查统计和员工突发事件，共同守护了员工健康和校园安全。